The piece of text below is a shortened, hashed representation of this content. It is useful to ensure the content has not been tampered with, as a single modification would result in a totally different value.
Value:
1fb16a3a0cedbab895cb4437d201bc386155574fe185fe359871ce9fe8bd5d69
Source:
{"body":{"en":"<p>Without freedom of association and the right to protest and organise, workers will be left on the receiving hand of the transition. This is why freedom of association is one of the solutions to climate change. Labour rights groups and trade unions are engaging directly with workers and taking action for a Just Transition through research, advocacy, workplace awareness raising, supporting workers in the clean up after disasters and engaging with communities on climate. Trade unions are also bargaining with employers on climate issues. Unions’ work for a Just Transition is threatened by union busting and the repression of workers’ organisations, targeting of worker leaders and by the gap that exists between technocratic decision making, effective policies and practices and workers’ direct experiences.</p>","machine_translations":{"bn":"<p>সংগঠনের স্বাধীনতা এবং প্রতিবাদ ও সংগঠিত হওয়ার অধিকার না থাকলে শ্রমিকরা উত্তরণের হাতে ছেড়ে দেওয়া হবে। এ কারণেই সংগঠনের স্বাধীনতা জলবায়ু পরিবর্তনের অন্যতম সমাধান। শ্রমিক অধিকার গোষ্ঠী এবং ট্রেড ইউনিয়নগুলি শ্রমিকদের সাথে সরাসরি জড়িত রয়েছে এবং গবেষণা, অ্যাডভোকেসি, কর্মক্ষেত্রে সচেতনতা বৃদ্ধি, দুর্যোগের পরে পরিষ্কার করার জন্য শ্রমিকদের সহায়তা এবং জলবায়ু সম্পর্কিত সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত হওয়ার মাধ্যমে ন্যায়সঙ্গত রূপান্তরের জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছে। ট্রেড ইউনিয়নগুলিও জলবায়ু ইস্যুতে নিয়োগকর্তাদের সাথে দর কষাকষি করছে। ন্যায়সঙ্গত রূপান্তরের জন্য ইউনিয়নগুলির কাজ ইউনিয়ন ভাঙা এবং শ্রমিক সংগঠনগুলির দমন, শ্রমিক নেতাদের লক্ষ্যবস্তু এবং প্রযুক্তিগত সিদ্ধান্ত গ্রহণ, কার্যকর নীতি এবং অনুশীলন এবং শ্রমিকদের প্রত্যক্ষ অভিজ্ঞতার মধ্যে বিদ্যমান ব্যবধানের দ্বারা হুমকির মুখে পড়েছে।</p>","bs":"<p>Bez slobode udruživanja i prava na protest i organizovanje, radnici će biti prepušteni preuzimanju tranzicije. Zato je sloboda udruživanja jedno od rješenja za klimatske promjene. Grupe za radnička prava i sindikati direktno sarađuju s radnicima i poduzimaju akcije za pravednu tranziciju kroz istraživanja, zagovaranje, podizanje svijesti na radnom mjestu, podršku radnicima u čišćenju nakon katastrofa i angažman sa zajednicama na klimatskim temama. Sindikati također pregovaraju s poslodavcima o klimatskim pitanjima. Rad sindikata za pravednu tranziciju ugrožen je razbijanjem sindikata i represijom radničkih organizacija, ciljanjem radničkih lidera i jazom koji postoji između tehnokratskog odlučivanja, efikasnih politika i praksi te direktnih iskustava radnika.</p>","cs":"<p>Bez svobody sdružování a práva protestovat a organizovat se budou pracovníci ponecháni na přijímací straně přechodu. Proto je svoboda sdružování jedním z řešení klimatické změny. Skupiny za práva pracovníků a odbory přímo spolupracují s pracovníky a podnikají kroky pro spravedlivou transformaci prostřednictvím výzkumu, advokacii, zvyšování povědomí na pracovišti, podpory pracovníků při úklidu po katastrofách a zapojení komunit do oblasti klimatu. Odbory také vyjednávají se zaměstnavateli o klimatických otázkách. Práce odborů pro spravedlivou transformaci je ohrožena rozbíjením odborů a represí dělnických organizací, cílením na pracovníky a propastí mezi technokratickým rozhodováním, efektivními politikami a praktikami a přímými zkušenostmi pracovníků.</p>","de":"<p>Ohne Vereinigungsfreiheit und das Recht zu protestieren und sich zu organisieren werden die Arbeiter an der empfangenden Hand des Übergangs zurückbleiben. Deshalb ist Vereinigungsfreiheit eine der Lösungen für den Klimawandel. Arbeitsrechtsgruppen und Gewerkschaften engagieren sich direkt mit den Arbeitern und ergreifen Maßnahmen für einen gerechten Übergang durch Forschung, Interessenvertretung, Sensibilisierung am Arbeitsplatz, Unterstützung von Arbeitern bei der Aufräumarbeit nach Katastrophen und den Austausch mit Gemeinschaften zum Klima. Auch Gewerkschaften verhandeln mit Arbeitgebern in Klimafragen. Die Arbeit der Gewerkschaften für einen gerechten Übergang ist bedroht durch das Zerschlagen von Gewerkschaften und die Repression von Arbeiterorganisationen, gezielte Angriffe auf Arbeitnehmerführer und durch die Kluft zwischen technokratischer Entscheidungsfindung, effektiven politischen Maßnahmen und Praktiken sowie den direkten Erfahrungen der Arbeitnehmer.</p>","es":"<p>Sin libertad de asociación y derecho a protestar y organizarse, los trabajadores quedarán en la mano receptora de la transición. Por eso la libertad de asociación es una de las soluciones al cambio climático. Los grupos de derechos laborales y los sindicatos están interactuando directamente con los trabajadores y actuando por una Transición Justa mediante la investigación, la defensa, la sensibilización en el lugar de trabajo, el apoyo a los trabajadores en la limpieza tras desastres y la colaboración con las comunidades sobre el clima. Los sindicatos también están negociando con los empleadores sobre cuestiones climáticas. El trabajo de los sindicatos por una Transición Justa está amenazado por la represión sindical y la represión de las organizaciones obreras, el objetivo de los líderes obreros y la brecha que existe entre la toma de decisiones tecnocrática, las políticas y prácticas efectivas y las experiencias directas de los trabajadores.</p>","fi":"<p>Ilman yhdistymisvapautta sekä oikeutta protestoida ja järjestäytyä työntekijät jäävät siirtymäkauden vastaanottajien varaan. Siksi yhdistymisvapaus on yksi ratkaisuista ilmastonmuutokseen. Työoikeusjärjestöt ja ammattiliitot ovat suoraan yhteydessä työntekijöihin ja ryhtyvät toimiin oikeudenmukaisen siirtymän puolesta tutkimuksen, vaikuttamisen, työpaikkatietoisuuden lisäämisen, työntekijöiden tukemisen katastrofien jälkeisissä siivouksissa sekä yhteisöjen kanssa ilmastoasioissa. Ammattiliitot neuvottelevat myös työnantajien kanssa ilmastokysymyksistä. Ammattiliittojen työ oikeudenmukaisen siirtymän puolesta on uhattuna ammattiliittojen murtamisen ja työntekijöiden järjestöjen sortotoimien, työntekijöiden johtajien kohdistamisen sekä teknokraattisen päätöksenteon, tehokkaiden politiikkojen ja käytäntöjen sekä työntekijöiden suorien kokemusten välisestä kuilusta.</p>","fr":"<p>Sans liberté d’association ni droit de protester et d’organiser, les travailleurs seront laissés à la main réceptrice de la transition. C’est pourquoi la liberté d’association est l’une des solutions au changement climatique. Les groupes de défense des droits des travailleurs et les syndicats s’engagent directement avec les travailleurs et agissent pour une transition juste à travers la recherche, le plaidoyer, la sensibilisation au travail, le soutien aux travailleurs dans le nettoyage après des catastrophes et l’engagement avec les communautés sur le climat. Les syndicats négocient également avec les employeurs sur les questions climatiques. Le travail des syndicats pour une transition juste est menacé par la dépression syndicale, la répression des organisations ouvrières, la prise de cible des dirigeants ouvriers et le fossé qui existe entre la prise de décision technocratique, les politiques et pratiques efficaces et les expériences directes des travailleurs.</p>","hr":"<p>Bez slobode udruživanja i prava na prosvjede i organiziranje, radnici će ostati prepušteni primaocu tranzicije. Zato je sloboda udruživanja jedno od rješenja za klimatske promjene. Grupe za radnička prava i sindikati izravno surađuju s radnicima i poduzimaju akcije za pravednu tranziciju kroz istraživanja, zagovaranje, podizanje svijesti na radnom mjestu, podršku radnicima u čišćenju nakon katastrofa i suradnju sa zajednicama na klimatskim temama. Sindikati također pregovaraju s poslodavcima o klimatskim pitanjima. Rad sindikata za pravednu tranziciju ugrožen je razbijanjem sindikata i represijom radničkih organizacija, ciljanjem radničkih vođa te jazom koji postoji između tehnokratskog odlučivanja, učinkovitih politika i praksi te izravnih iskustava radnika.</p>","id":"<p>Tanpa kebebasan berserikat dan hak untuk memprotes dan mengorganisasi, pekerja akan dibiarkan berada di tangan penerima transisi. Inilah sebabnya mengapa kebebasan berserikat menjadi salah satu solusi untuk perubahan iklim. Kelompok hak buruh dan serikat pekerja terlibat langsung dengan pekerja dan mengambil tindakan untuk Transisi yang Adil melalui penelitian, advokasi, peningkatan kesadaran di tempat kerja, mendukung pekerja dalam pembersihan setelah bencana dan terlibat dengan masyarakat tentang iklim. Serikat pekerja juga melakukan negosiasi dengan pengusaha tentang masalah iklim. Pekerjaan serikat pekerja untuk Transisi yang Adil terancam oleh penghancuran serikat pekerja dan penindasan terhadap organisasi pekerja, penargetan para pemimpin pekerja dan oleh kesenjangan yang ada antara pengambilan keputusan teknokratis, kebijakan dan praktik yang efektif dan pengalaman langsung pekerja.</p>","it":"<p>Senza la libertà di associazione e il diritto di protestare e organizzarsi, i lavoratori rimarranno a ricevere la transizione. Ecco perché la libertà di associazione è una delle soluzioni al cambiamento climatico. I gruppi per i diritti dei lavoratori e i sindacati stanno interagendo direttamente con i lavoratori e agiscono per una Transizione Giusta attraverso ricerca, advocacy, sensibilizzazione sul posto di lavoro, supporto ai lavoratori nella pulizia dopo disastri e coinvolgimento con le comunità sul clima. I sindacati stanno anche negoziando con i datori di lavoro su questioni climatiche. Il lavoro dei sindacati per una Transizione Giusta è minacciato dalla smantellazione dei sindacati, dalla repressione delle organizzazioni dei lavoratori, dal targeting dei leader dei lavoratori e dal divario che esiste tra decisioni tecnocratiche, politiche e pratiche efficaci ed esperienze dirette dei lavoratori.</p>","ja":"<p>結社の自由や抗議・組織の権利がなければ、労働者は移行の手に委ねられてしまいます。だからこそ、結社の自由は気候変動に対する解決策の一つなのです。労働権団体や労働組合は、調査、アドボカシー、職場意識向上、災害後の清掃支援、気候変動に関する地域社会との交流を通じて、労働者と直接関わり、公正な移行のために行動を起こしています。労働組合も気候問題で雇用主と交渉しています。公正な移行のための労働組合の活動は、組合潰しや労働者組織の弾圧、労働者指導者の標的化、そして技術官僚的な意思決定、効果的な政策や慣行、労働者の直接的な経験との間に存在するギャップによって脅かされています。</p>","km":"<p>បើគ្មានសេរីភាពនៃការសមាគម និងសិទ្ធិក្នុងការតវ៉ា និងរៀបចំ កម្មករនឹងត្រូវបានទុកចោលនៅលើដៃទទួលនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ នេះជាមូលហេតុដែលសេរីភាពនៃការសមាគមគឺជាដំណោះស្រាយមួយចំពោះការប្រែប្រួលអាកាសធាតុ។ ក្រុមសិទ្ធិការងារ និងសហជីពកំពុងចូលរួមដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មករ និងចាត់វិធានការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌ តាមរយៈការស្រាវជ្រាវ ការតស៊ូមតិ ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹងនៅកន្លែងធ្វើការ គាំទ្រកម្មករក្នុងការសម្អាតបន្ទាប់ពីគ្រោះមហន្តរាយ និងចូលរួមជាមួយសហគមន៍ស្តីពីអាកាសធាតុ។ សហជីពក៏កំពុងចរចាជាមួយនិយោជកលើបញ្ហាអាកាសធាតុផងដែរ។ ការងាររបស់សហជីពសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរដោយយុត្តិធម៌ត្រូវបានគំរាមកំហែងដោយការបំផ្លាញសហជីព និងការបង្ក្រាបអង្គការកម្មករ កំណត់គោលដៅលើមេដឹកនាំកម្មករ និងដោយគម្លាតដែលមានរវាងការសម្រេចចិត្តបច្ចេកទេស គោលនយោបាយ និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងបទពិសោធន៍ផ្ទាល់របស់កម្មករ។</p>","kn":"<p>ಸಂಘಟನಾ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸುವ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಸ್ವೀಕಾರದ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಂಘದ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವು ಹವಾಮಾನ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಪರಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಸಂಶೋಧನೆ, ವಕಾಲತ್ತು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವುದು, ವಿಪತ್ತುಗಳ ನಂತರ ಸ್ವಚ್ಛತೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಗಳು ಹವಾಮಾನ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ನ್ಯಾಯಯುತ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಕೆಲಸವು ಯೂನಿಯನ್ ಬಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ನಾಯಕರನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ನೇರ ಅನುಭವಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರದಿಂದ ಬೆದರಿಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.</p>","ko":"<p>결사의 자유와 시위 및 조직의 권리가 없으면, 노동자들은 전환의 손에 남게 될 것입니다. 이것이 바로 결사의 자유가 기후 변화에 대한 해결책 중 하나인 이유입니다. 노동권 단체와 노동조합은 연구, 옹호, 직장 인식 제고, 재난 후 청소 지원, 지역사회와의 기후 소통을 통해 노동자들과 직접 소통하며 공정한 전환을 위한 행동을 추진하고 있습니다. 노동조합은 기후 문제에 대해 고용주들과 협상도 하고 있습니다. 공정한 전환을 위한 노조의 노력은 노조 해체와 노동자 조직 탄압, 노동자 지도자 표적 공격, 그리고 기술관료적 의사결정, 효과적인 정책 및 관행, 노동자들의 직접적 경험 간의 간극으로 위협받고 있다.</p>","mk":"<p>Без слобода на здружување и право на протест и организирање, работниците ќе останат на примачка рака на транзицијата. Затоа слободата на здружување е едно од решенијата за климатските промени. Групите за работнички права и синдикатите директно комуницираат со работниците и преземаат акции за праведна транзиција преку истражување, застапување, подигање на свеста на работното место, поддршка на работниците при чистење по катастрофи и ангажирање со заедниците за климата. Синдикатите исто така преговараат со работодавачите за климатски прашања. Работата на синдикатите за праведна транзиција е загрозена од уништување на синдикатите и репресија врз работничките организации, таргетирање на работничките лидери и од јазот што постои помеѓу технократското донесување одлуки, ефективните политики и практики и директните искуства на работниците.</p>","my":"<p>လွတ်လပ် စွာ ပေါင်းသင်း ခွင့် နှင့် ဆန္ဒပြ ရန် နှင့် ဖွဲ့စည်း ရန် အခွင့်အရေး မ ရှိ ပါ က ၊ အလုပ် သမား များ သည် အပြောင်းအလဲ ၏ လက်ခံ မှု လက် တွင် ကျန်ရစ် လိမ့်မည် ။ ယင်းကြောင့် လွတ်လပ်စွာပေါင်းသင်းခွင့်သည် ရာသီဥတုပြောင်းလဲမှုအတွက် ဖြေရှင်းနည်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ် သမား အခွင့်အရေး အုပ်စု များ နှင့် အလုပ် သမား သမဂ္ဂ များ သည် အလုပ် သမား များ နှင့် တိုက်ရိုက် ဆက်သွယ် နေ ကြ ပြီး သုတေသန ၊ ထောက်ခံ အားပေး ခြင်း ၊ အလုပ်ခွင် သတိထား မှု မြှင့်တင် ခြင်း ၊ သဘာဝ ဘေး အန္တရာယ် များ ပြီးနောက် သန့်ရှင်း ရေး တွင် အလုပ် သမား များ ကို ထောက်ပံ့ ပေး ခြင်း နှင့် ရာသီဥတု ဆိုင်ရာ အသိုင်းအဝိုင်း များ နှင့် ပူးပေါင်း ဆောင်ရွက် ခြင်း တို့ မှတစ်ဆင့် တရားမျှတ သော ပြောင်းလဲ မှု တစ် ခု အတွက် အရေးယူ ဆောင်ရွက် နေ ကြ သည် ။ အလုပ်သမား သမဂ္ဂ များ သည် ရာသီဥတု ကိစ္စရပ် များ အပေါ် အလုပ်ရှင် များ နှင့် လည်း ညှိနှိုင်း နေ ကြ သည် ။ တရားမျှတ သော ပြောင်းလဲ မှု တစ် ခု အတွက် သမဂ္ဂ များ ၏ အလုပ် သည် အလုပ် သမား ခေါင်းဆောင် များ ကို ပစ်မှတ် ထား ခြင်း နှင့် နည်းပညာ ဆိုင်ရာ ဆုံးဖြတ် ချက် ချမှတ် ခြင်း ၊ ထိရောက် သော မူဝါဒ များ နှင့် အလေ့အထ များ နှင့် အလုပ် သမား များ ၏ တိုက်ရိုက် အတွေ့အကြုံ များ အကြား တည်ရှိ သော ကွာဟချက် များ ကြောင့် ခြိမ်းခြောက် ခံ ရ သည် ။</p>","ne":"<p>संगठनको स्वतन्त्रता र विरोध र संगठित हुने अधिकार बिना, मजदुरहरू संक्रमणको हातमा छोडिनेछन्। यसैले संगठनको स्वतन्त्रता जलवायु परिवर्तनको समाधानहरू मध्ये एक हो। श्रम अधिकार समूह र ट्रेड युनियनहरू कामदारहरूसँग प्रत्यक्ष रूपमा संलग्न छन् र अनुसन्धान, वकालत, कार्यस्थलमा जागरूकता बढाउने, प्रकोप पछि सफाइमा श्रमिकहरूलाई सहयोग गर्ने र जलवायुमा समुदायहरूसँग संलग्न हुने गरी न्यायोचित संक्रमणका लागि कदम चालिरहेका छन्। ट्रेड युनियनहरूले पनि जलवायु मुद्दाहरूमा रोजगारदाताहरूसँग बार्गेनिङ गरिरहेका छन्। युनियनहरूको न्यायोचित संक्रमणका लागि युनियनहरूको काम युनियनको विघटन र मजदुर संगठनहरूको दमन, मजदुर नेताहरूलाई लक्षित गर्ने र टेक्नोक्रेटिक निर्णय प्रक्रिया, प्रभावकारी नीति र अभ्यासहरू र मजदुरहरूको प्रत्यक्ष अनुभवबीचको अन्तरले खतरामा पारेको छ।</p>","nl":"<p>Zonder vrijheid van vereniging en het recht om te protesteren en zich te organiseren, zullen arbeiders aan de ontvangende hand van de overgang worden achtergelaten. Daarom is vereniging een van de oplossingen voor klimaatverandering. Arbeidsrechtenorganisaties en vakbonden werken direct met werknemers en ondernemen actie voor een rechtvaardige transitie door onderzoek, belangenbehartiging, bewustwording op de werkplek, ondersteuning van werknemers bij het opruimen na rampen en betrokkenheid bij gemeenschappen over klimaat. Vakbonden onderhandelen ook met werkgevers over klimaatkwesties. Het werk van vakbonden voor een rechtvaardige transitie wordt bedreigd door vakbondsbreking en de onderdrukking van arbeidersorganisaties, het richten op arbeidersleiders en door de kloof die bestaat tussen technocratische besluitvorming, effectief beleid en praktijken en de directe ervaringen van arbeiders.</p>","si":"<p>සංවිධානය කිරීමේ නිදහස සහ විරෝධතා දැක්වීමේ හා සංවිධානය කිරීමේ අයිතිය නොමැතිව, කම්කරුවන් සංක් රාන්තියේ ප් රතිග් රාහකත්වය මත ඉතිරි වනු ඇත. දේශගුණික විපර්යාසයන්ට විසඳුමක් වන්නේ එබැවිනි. කම්කරු අයිතිවාසිකම් කණ්ඩායම් සහ වෘත්තීය සමිති කම්කරුවන් සමඟ කෙලින්ම සම්බන්ධ වන අතර පර්යේෂණ, උපදේශනය, සේවා ස්ථාන දැනුවත් කිරීම, ආපදාවලින් පසු පිරිසිදු කිරීම සඳහා කම්කරුවන්ට සහාය වීම සහ දේශගුණය පිළිබඳ ප් රජාවන් සමඟ සම්බන්ධ වීම තුළින් සාධාරණ සංක් රාන්තියක් සඳහා ක් රියාමාර්ග ගනිමින් සිටී. වෘත්තීය සමිති දේශගුණික ගැටළු සම්බන්ධයෙන් හාම්පුතුන් සමඟ කේවල් කරමින් සිටී. සාධාරණ සංක් රාන්තියක් සඳහා වෘත්තීය සමිතිවල ක් රියාකාරිත්වයට තර්ජනයක් එල්ල වී ඇත්තේ වෘත්තීය සමිති බිඳ දැමීම සහ කම්කරු සංවිධාන මර්දනය කිරීම, කම්කරු නායකයින් ඉලක්ක කර ගැනීම සහ තාක් ෂණික තීරණ ගැනීම, ඵලදායී ප් රතිපත්ති සහ භාවිතයන් සහ කම්කරුවන්ගේ සෘජු අත්දැකීම් අතර පවතින පරතරය මගිනි.</p>","sq":"<p>Pa lirinë e shoqatës dhe të drejtën për të protestuar dhe organizuar, punëtorët do të lihen në dorën pritëse të tranzicionit. Kjo është arsyeja pse liria e shoqatës është një nga zgjidhjet për ndryshimet klimatike. Grupet e të drejtave të punës dhe sindikatat po angazhohen drejtpërdrejt me punëtorët dhe po ndërmarrin veprime për një tranzicion të drejtë përmes kërkimit, avokimit, ndërgjegjësimit në vendin e punës, mbështetjes së punëtorëve në pastrimin pas fatkeqësive dhe angazhimit me komunitetet për klimën. Sindikatat po bëjnë pazare me punëdhënësit për çështjet klimatike. Puna e sindikatave për një tranzicion të drejtë kërcënohet nga prishja e sindikatave dhe shtypja e organizatave të punëtorëve, shënjestrimi i udhëheqësve të punëtorëve dhe nga hendeku që ekziston midis vendimmarrjes teknokratike, politikave dhe praktikave efektive dhe përvojave të drejtpërdrejta të punëtorëve.</p>","sr":"<p>Bez slobode udruživanja i prava na protest i organizovanje, radnici će biti ostavljeni na prijemnoj ruci tranzicije. Zbog toga je sloboda udruživanja jedno od rešenja za klimatske promene. Grupe za radnička prava i sindikati se direktno angažuju sa radnicima i preduzimaju akcije za pravednu tranziciju kroz istraživanje, zagovaranje, podizanje svesti na radnom mestu, podršku radnicima u čišćenju nakon katastrofa i angažovanje sa zajednicama o klimi. Sindikati takođe pregovaraju sa poslodavcima o klimatskim pitanjima. Rad sindikata za pravednu tranziciju ugrožen je razbijanjem sindikata i represijom radničkih organizacija, ciljanjem radničkih lidera i jazom koji postoji između tehnokratskog donošenja odluka, efikasnih politika i praksi i direktnih iskustava radnika.</p>","sv":"<p>Utan föreningsfrihet och rätt att protestera och organisera sig kommer arbetarna att stå på mottagarhanden av övergången. Det är därför föreningsfrihet är en av lösningarna på klimatförändringarna. Arbetsrättsgrupper och fackföreningar engagerar sig direkt med arbetare och agerar för en rättvis omställning genom forskning, påverkansarbete, arbetsplatsmedvetenhet, stöd till arbetare i sanering efter katastrofer och engagemang med samhällen om klimatet. Fackföreningar förhandlar också med arbetsgivare om klimatfrågor. Fackföreningarnas arbete för en rättvis omställning hotas av fackföreningskrossande och förtrycket av arbetarorganisationer, riktade mot arbetarledare och av klyftan mellan teknokratisk beslutsfattande, effektiva policyer och praxis och arbetarnas direkta erfarenheter.</p>","tr":"<p>Örgütlenme özgürlüğü ve protesto ile örgütlenme hakkı olmadan, işçiler geçişin alıcı elinde kalacak. Bu yüzden dernek özgürlüğü, iklim değişikliğine çözüm olarak görülüyor. İşçi hakları grupları ve sendikalar, araştırma, savunuculuk, işyeri farkındalığı artırma, afet sonrası temizlik çalışmalarında çalışanları desteklemek ve iklim konusunda topluluklarla etkileşim kurarak doğrudan işçilerle etkileşimde bulunmakta ve Adil Geçiş için harekete geçmektedir. Sendikalar da iklim konularında işverenlerle pazarlık yapıyor. Sendikaların Adil Geçiş için çalışmaları, sendikacıların yıkılması ve işçi örgütlerinin baskısı, işçi liderlerinin hedef alınması ve teknokratik karar alma süreçleri, etkili politika ve uygulamalar ile işçilerin doğrudan deneyimleri arasındaki uçurumla tehdit altındadır.</p>","zh-TW":"<p>沒有結社自由以及抗議和組織的權利，工人將只能在過渡中承受一切。這就是為什麼結社自由是應對氣候變遷的解決方案之一。勞工權益團體與工會正直接與勞工互動，透過研究、倡議、職場意識提升、支持災後清理工作，以及與社區就氣候議題互動，推動公正轉型。工會也在氣候議題上與雇主談判。工會爭取公正轉型的工作正受到工會破壞、工人組織打壓、工人領袖被針對，以及技術官僚決策、有效政策與實踐與工人直接經驗之間的落敗所威脅。</p>"}},"title":{"en":"Without freedom of association","machine_translations":{"bn":"সংগঠনের স্বাধীনতা ছাড়া","bs":"Bez slobode udruživanja","cs":"Bez svobody sdružování","de":"Ohne Vereinigungsfreiheit","es":"Sin libertad de asociación","fi":"Ilman yhdistymisvapautta","fr":"Sans liberté d’association","hr":"Bez slobode udruživanja","id":"Tanpa kebebasan berserikat","it":"Senza libertà di associazione","ja":"結社の自由なし","km":"ដោយគ្មានសេរីភាពនៃការសមាគម","kn":"ಸಂಘ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವಿಲ್ಲದೆ","ko":"결사의 자유가 없는 경우","mk":"Без слобода на здружување","my":"လွတ်လပ်စွာပေါင်းသင်းခွင့် မရှိ","ne":"सङ् गठनको स्वतन्त्रता बिनाको","nl":"Zonder vrijheid van vereniging","si":"සංවිධානය කිරීමේ නිදහස නොමැතිව","sq":"Pa lirinë e shoqatës","sr":"Bez slobode udruživanja","sv":"Utan föreningsfrihet","tr":"Örgütlenme özgürlüğü olmadan","zh-TW":"沒有結社自由"}}}
This fingerprint is calculated using a SHA256 hashing algorithm. In order to replicate it yourself, you can use an MD5 calculator online and copy-paste the source data.
Share
Or copy link